Em Portugal o número de voluntários tem vindo a subir de forma considerável, existindo uma oferta bastante diversificada e uma maior sensibilização da população para este tema.
Nos últimos anos, muitas organizações trabalharam de forma intensa para que a mensagem da importância do voluntariado quer na sustentabilidade dos projetos sociais, quer no benefício que este acto soma na vida do cidadão, se evidênciassem enquanto factores determinantes para o incremento do voluntariado.
Perante este cenário é urgente reconhecer as principais características de um voluntário. Ao identificarmos quais são, estamos a proteger e garantir os interesses das partes envolvidas. Este artigo apresenta segundo a prespetiva de Um dia vamos juntos®, as 10 Características do perfil do voluntário.
1. Ser Solidário | Ser Empático
Se pudesse classificar as características, esta seria a primeira de todas. Qualquer pessoa que sonha em dedicar-se ao voluntariado tem de reconhecer em si um espírito solidário através da capacidade de auxílio mútuo, identificação com a missão da causa que vai cooperar e ter uma capacidade empática, ou seja, ter a capacidade plena de se colocar no lugar do outro.
2. Formação
Nenhum voluntário deverá ir para o terreno executar ações sem que a entidade que o recebe o forme. Ou que o próprio voluntário demonstre à organização que tem competências e/ou formações já no seu percurso que sejam validadas pela instituição e/ou projeto que pretende voluntariar-se.
3. Motivado | Motivador
Um voluntário tem de ter esta dupla face, se por um lado tem de possuir em si capacidades de auto motivação, ou seja, trabalhar em si as ferramentas que o permitem continuar motivado para a causa independente das barreiras e desafios que encontra frenquentemente no seu caminho, por outro tem de ser muito motivador quer para os seus colegas de ação quer para as pessoas (quando aplicado) a quem a ação de voluntariado se dirige.
4. Resiliente
O voluntário deve possuir uma capacidade de adaptação aos problemas que vão surgir no caminho, demonstrando um forte sentido de recuperação e/ou superação das adversidades.
5. Comprometido
Compreender que boa parte do cumprimento de objetivos da ação de voluntariado depende do grau do seu comprometimento com a causa. Compreender que ao não levar este comprometimento de forma séria e responsável poderá colocar em risco a eficácia da ação a que o voluntariado se destina.
6. Trabalho em equipa
Qualquer voluntário, em qualquer ação de voluntariado deverá compreender que só em equipa é que se consegue atingir os objetivos propostos. O seu esforço individual só será recompensado se for executado em prol da equipa, não existem lugares de destaque, existem sim, diversas posições que em conjunto permitem erradicar e/ou atenuar algum problema.
7. Respeitador
Em algumas situações o voluntário poderá ser exposto a contextos, em que a realidade fere os seus valores e/ou crenças. Mesmo perante este cenário, é essencial o voluntário compreender que é uma obrigação nossa respeitar a vontade e decisão do outro.
8. Flexível
O voluntário vai encontrar vários desafios: público desinteressado, falta de condições, falta de material entre outros. Neste sentido é comum o voluntário aperceber-se que perante alguns imprevistos não será possível conseguir levar em frente o plano delineado, sendo necessário a sua flexibilidade para se adaptar aos desafios que surgiram.
9. Pró-ativo
Ter a capacidade de fazer para além do que estava previsto, de sugerir, de melhorar, de improvisar.
10. Cooperativo
Ter um espírito de cooperação, de auxílio, sempre com o intuito de atingir novas metas e resultados e superar expectativas.
O primeiro passo para sermos um bom voluntário é identificarmos em nós próprios de forma honesta se possuímos estas caracteríticas, ou pelo menos boa parte delas e aquelas que identificarmos que não estão tão desenvolvidas avisarmos a organização, desta forma honesta estamos a permitir que a organização faça uma análise correta do nosso perfil e que nos posicione onde a nossa ação seja mais efetiva e de maior impacto. Sempre que possível deve a organização, também proceder através de ferramentas próprias à análise do candidato das características do voluntário.
Com carinho,
Um dia vamos juntos®
Sandra Monteiro
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